HR TEC Talk
Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
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#168 Vibe Coding reicht nicht: Welche Skills jetzt zählen - im Interview Tim Alexander Leuthold Co-Founder & General Manager at WBS CODING SCHOOL
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! </p><br><p>KI schreibt Code – brauchen wir dann überhaupt noch Entwickler? Robindro Ullah spricht mit Tim Leuthold von der WBS Coding School darüber, wie KI die Softwareentwicklung verändert und warum technisches Verständnis dabei entscheidend bleibt.</p><p>Vom schnellen Prototyp zur sicheren Anwendung ist es ein weiter Weg. Wer KI sinnvoll einsetzen will, muss Ergebnisse beurteilen, Zusammenhänge verstehen und die passenden Tools orchestrieren können. Das betrifft längst auch HR: Bevor KI Prozesse verbessert, braucht es häufig erst einmal digitale Grundlagen und eine funktionierende Automatisie...
#167 Gaming ist mehr als ein Hobby: Was HR von der Gamescom lernen kann - im Interview Kathi Baehr von Contabo
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! </p><br><p>In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Kathi Baehr, Head of People & Culture, Recruiting und Employer Branding bei der Contabo Group. Kathi berichtet von ihrem Besuch auf der Games.com und zeigt, weshalb Gaming für HR, Recruiting und Employer Branding viel relevanter ist, als es auf den ersten Blick scheint.</p><p>Gemeinsam sprechen sie über die enorme Vielfalt der Gaming-Community, die oft unterschätzten sozialen und strategischen Kompetenzen von Gamer sowie darüber, was Organisationen von Gaming-Communities über Zusammenarbeit und Führung lernen...
#166 Interview mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch über MyAbility, die Plattform für Business & Inclusion
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert!</p><br><p>Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility.</p><p>MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet.</p><p>Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine e...
#165 Interview mit Vera Koltermann zu ihrem neuen Buch "Internal Employer Branding"
<p>Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!</p><br><p>In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“.</p><p>Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt.</p><p>Gerade in...
#164 Wedium - das neue deutsche Social Network - Interview mit Dr. Nele Meissner geschäftsführende Gesellschafterin
<p>Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden! </p><br><p>In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können.</p><p>Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte.</p><p><br></p><p > Host...
#163 Deutschlands Top AI Influencerin InkenAI im Interview über lokale KI, Sicherheit und die Zukunft der Arbeit
<p>Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist!</p><br><p>In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht.</p><p>Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für O...
#163 Das Gender AI Gap - es ist real - im Interview Dr. Fanny Jimenez VP Performance & Collaboration bei der PREMIUM-GRUPPE - LIVE Episode vom Trendence Pitch DAY powered by embrace
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert. Passend zum Thema könnt ihr hier ein KI Recruinting Whitepaper herunterladen! </p><br><p>In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes. </p><br><p>Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet. </p><p > Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.</p>
#162 Was man lernt, wenn man die Komfortzone verlässt. Vom Recruiting zur Ballett Bühne und zurück - Interview mit Holger Huff Geschäftsführer CareerPeakr
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert - unserem diesjährigen Hauptsponsor!</p><br><p>Was passiert, wenn man mit Mitte 40 einen Traum verfolgt, den man eigentlich für unerreichbar hält?</p><p>In dieser besonderen Episode des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit seinem langjährigen Wegbegleiter Holger Huff. Die beiden kennen sich seit über 20 Jahren – kennengelernt haben sie sich bei der Deutschen Bahn. Doch diesmal geht es nicht um Recruiting, Employer Branding oder HR-Tech.</p><p>Es geht um Mut und das Verlassen der Komfortzone.</p><p>Holger erzählt die Geschichte, wie er mit Mitte...
#161 ATS, KI & die Zukunft des Recruitings im Interview mit Jost CPO bei softgarden
<p>Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026"</p><br><p>Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden?</p><br><p>In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR...
#160 Interview mit Yvonne Scheja über "KI-Kompetenz im HR: Warum ChatGPT allein noch keine AI-Strategie ist"
<p>Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor!</p><br><p>In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen.</p><br><p>Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem u...
